時々ふれている、ストレングス(強み)について書く。
自分のことと、自分に近しい人のことを客観的に判断することは難しい。わたしは、尊敬している仕事仲間から紹介された
StrengthsFinder(ストレングス・ファインダー)をやることで、自分の強みについて、少しだけ外側から見ることができるようになったと思う。

ストレングス・ファインダーは、下記二冊の本のどちらかを購入した人が特典として利用できる、強み発見のテストである。

本に書いてあるシリアルナンバーを入力し、オンラインでテストをうける。
yes/no形式で30分くらいだったかな、集中してどんどん答えていくと、自分の5つの強みが表示されるのである。

わたしのテスト結果は以下。

1. INCLUDER/包含
2. LEARNER/学習欲
3. ACHIEVER/達成欲
4. POSITIVITY/ポジティブ
5. MAXIMIZER/最上志向

一番上の「INCLUDER/包含」についてだけ、詳細を転載しておく。

「もっと輪を広げよう。」これはあなたが人生の基本としている信念です。
あなたは人々をグループの中に包含し、その一員であると感じさせたいのです。選ばれた者だけのグループを好む人たちとは正反対です。あなたは他の人を寄せ付けないこのようなグループとの関わりを積極的に避けます。あなたはグループの輪を広げ、できるだけ多くの人がグループに支えられることによる恩恵を受けられるようにしたいと考えています。あなたは、誰かがグループの外側から中を覗いているような光景を嫌悪します。あなたは彼らが暖かさを感じることができるように、彼らを中に引き入れたいと思います。
あなたは、本能的に寛容性を持っている人です。人種、性別、国籍、性格や宗教がどうであれ、あなたは人をほとんど批判しません。批判を与えることは、人の感情を傷つけるかもしれません。必要もないのに、なぜそんなことをしなければならないのでしょうか?あなたの包含という資質は、「人はそれぞれ違っており、その違いに敬意を払うべきだ」という信念に必ずしも基づいているわけではありません。むしろ、人は基本的に皆同じであるという確信に基づいています。人は、皆同じように重要なのです。ですから、誰一人として無視されてはいけないのです。私たち一人ひとりがグループに含まれるべきです。私たちは皆、少なくともそれに値するのです。

書いてあることは、「強み」として書いてあるので、コソバユイ感じがします。「あなたは非常に寛容な人です」と言われているわけなので。なんとも懐が深そうなのである。
実際そうであるかはわからないが、ひとつ事実として、わたしは人を嫌わないということは確かだ。ほとんどの人間は好きだ。ひどいことをした人でも反省したら受け入れる。反省のない場合とどうしても許せない場合はただ遠ざかる。

逆に言えば、批判的に人をみることが難しいということだ。そう考えると弱みにもなる。長所と短所は表裏一体だ。それはそうだが、弱みとして捕らえても何の発展もない。ただ気持ちが暗くなって、いろいろ悪いことばかり気になって、能力を発揮できなくなって、また気持ちが暗く・・・。

さらにこの場合、弱みをなくすというのは強みを殺すのと同じになってしまう。そんなふうに人を整地しても何も面白いことは生まれないと思う。

強みとして自覚すると、強みには磨きがかかる。
そして周りの人にもストレングス・ファインダーを使ってもらうといい。
周りの人の強みを知ると、それに応じたマッチングや対応ができるし、行動の意味も理解できるようになるので、トラブルも減ったりする。
たとえば、採用の面接なども、わたしは、長所ばかり見てしまうので、もっと分析力の高い人、個別化できる人にも面接官になってもらったほうがいいな、とかそんな感じに考えることができる。

弊社のえつこさん(先日から、スタッフ竹田のことを、えつこさんと呼ぶことに致しました)のストレングスも納得という感じである。たぶんそのうち本人がブログに書くと思うから今は言わないでおく。

ストレングス・ファインダー、おすすめである。

本は、強みについて詳しく知りたいなら「さあ、才能(じぶん)に目覚めよう」、ポジティブについて知りたいなら「心のなかの幸福のバケツ」(こちらは軽く読める)という感じです。
わたしはバケツを読んでもっと詳しく知りたくなったので才能を読みました。

さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす
マーカス バッキンガム ドナルド・O. クリフトン Marcus Buckingham Donald O. Clifton 田口 俊樹
日本経済新聞社 (2001/12)
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心のなかの幸福のバケツ
ドナルド・O・クリフトン トム・ラス 高遠 裕子
日本経済新聞社 (2005/05/25)
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